相談窓口・実務対応 社会保険労務士

ご相談内容に応じて、適切な社会保険労務士または専門チームが対応します

会社に必要な労務支援は、規模や成長段階、現在抱えている課題によって異なります。
起業後の日々の労務管理と、従業員が増えた会社の労務体制整備では、必要な支援内容も異なります。
また、IPO・M&Aに向けた本格的な労務監査では、確認範囲が広くなり、複数の専門的な視点が必要になる場合もあります。
じんざいポータルでは、ご相談内容を確認したうえで、適切な社会保険労務士が対応します。
案件の内容や規模によっては、複数の社会保険労務士による専門チームで対応します。

相談窓口

社会保険労務士　上田 瞳

労務管理・労務監査に関するご相談は、社会保険労務士 上田 瞳が相談窓口を担当します。

まず会社の状況や現在のお悩みをお伺いし、
・どのような支援が必要か
・どの範囲を確認する必要があるか
・どのような専門性が必要か
を整理します。

そのうえで、ご相談内容や会社の規模、成長段階に応じて、適切な社会保険労務士または専門チームによる支援につなげます。

企業の中で「監査される側」を経験してきた社会保険労務士です

上田 瞳は、都市銀行、地方公務員、事業会社の人事部での勤務経験を持ち、企業内部で労務管理や人事実務に関わってきました。
また、企業人事として、労務監査を受ける側の立場も経験しています。

そのため、単に規程や書類を確認するだけでなく、
「会社の中で実際に運用できるか」
「現場に無理がないか」
「どこから改善すればよいか」
という視点を大切にしています。

形式的な確認だけで終わらせず、会社の実情に合わせて、現実的な改善の方向性を整理します。

まずは会社の状況をお伺いします

「何を相談すればよいかわからない」
「自社にはどのサービスが合うのかわからない」
「今の労務管理に問題があるのか判断できない」
という段階でもご相談いただけます。
相談窓口では、最初から特定のサービスを当てはめるのではなく、会社の状況を確認することから始めます。

たとえば、
・会社の規模
・従業員数
・雇用形態
・現在の労務管理体制
・今困っていること
・今後の採用や組織拡大の予定
・IPOやM&Aなどの予定
などを確認し、必要な支援の方向性を整理します。

会社の成長段階に応じて、対応する社会保険労務士も変わります

成長企業向け 労務管理支援

起業後、従業員を雇い始めた会社や、日々の労務管理を整えたい会社には、会社の状況を理解しながら継続的に支援できる社会保険労務士が対応します。
雇用契約、勤怠管理、残業、有給休暇、36協定、就業規則、ハラスメント対応など、必要な仕組みづくりを支援します。

組織拡大に向けた 労務体制整備

従業員が増え、組織としての仕組みづくりが必要になった会社には、規程、実際の運用、管理フロー、役割分担、相談体制などを広い視点で確認できる社会保険労務士が対応します。
会社の課題が複数の分野にまたがる場合には、必要に応じて複数の社会保険労務士で対応することもあります。

IPO・M&A向け 労務監査

IPO準備、M&A、労務デューデリジェンスなどの案件では、確認範囲や案件の目的に応じて、適切な社会保険労務士が対応します。
確認項目が多い場合や、短期間での対応、複数分野の専門的な確認が必要な場合には、複数の社会保険労務士による専門チームを編成することもあります。

一人ですべてに対応するのではなく、案件に合った支援体制を整えます

社会保険労務士にも、それぞれ得意な分野や経験があります。
日常的な労務管理に強い社会保険労務士。
就業規則や社内体制の整備に詳しい社会保険労務士。
労務監査や人事労務リスクの確認を得意とする社会保険労務士。
じんざいポータルでは、一人の社会保険労務士がすべての案件に同じように対応するのではなく、ご相談内容に応じて支援体制を整えます。
必要に応じて、それぞれの経験や専門分野を持つ社会保険労務士が連携し、複数の視点から対応します。

専門チームで対応する場合

次のような場合には、複数の社会保険労務士による専門チームでの対応を検討します。

・確認範囲が広い場合
・複数の分野に課題がまたがっている場合
・短期間で多くの資料を確認する必要がある場合
・IPOやM&Aなど重要な経営局面にある場合
・より専門的な労務監査が必要な場合
案件の目的や規模に応じて、必要な人数や役割を整理します。

顧問社会保険労務士がいる会社もご相談いただけます

すでに顧問社会保険労務士がいる会社でもご相談いただけます。

日常的な手続きや相談は顧問社会保険労務士に依頼しながら、
・労務管理全体を第三者の視点で確認したい
・組織拡大に向けて労務体制を見直したい
・IPO・M&Aに向けた専門的な労務監査を行いたい
といった場合に、別の視点から支援することができます。

現在の顧問社会保険労務士との関係を前提に、必要な支援範囲をご相談ください。

実際の契約について

本サイトは、社会保険労務士法人じんざいポータルが運営する、労務管理・労務監査の相談窓口です。
ご相談内容を確認したうえで、案件に適した社会保険労務士または社会保険労務士法人をご案内します。
実際の業務は、担当する社会保険労務士または社会保険労務士法人との直接契約により進めます。
案件によっては、複数の社会保険労務士が連携して対応します。

どの社会保険労務士に相談すればよいかわからなくても大丈夫です

相談者の方が、最初から必要な専門分野を判断する必要はありません。

「労務管理を整えたい」
「人が増えて管理が難しくなってきた」
「IPOやM&Aに向けて確認したい」
という段階でご相談ください。

会社の状況や課題を確認したうえで、適した支援内容と対応体制をご案内します。

まずは会社の状況をお聞かせください

会社の規模や成長段階によって、必要な労務支援は異なります。
じんざいポータルでは、会社の状況に応じた簡易診断・事前確認をご用意しています。
まずは現在の状況をお聞かせください。
相談窓口担当の社会保険労務士が内容を確認し、必要な支援の方向性をご案内します。

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