従業員の資産形成を支援する退職金制度
企業型確定拠出年金（DC）は、企業が掛金を拠出し、従業員が自ら運用を行う退職金制度です。
将来の資産形成を支援できる制度として、多くの企業で導入が進んでいます。また、会社の退職金制度の一つとして活用されることも多く、人材確保や福利厚生の充実にもつながります。
一方で、会社の規模や経営方針、既存の退職金制度との関係などによって、適した制度は異なります。
eTAISHOKUKIN.netでは、会社の状況を丁寧に確認し、企業型確定拠出年金（DC）が適しているかどうかも含めてご提案します。
このような会社におすすめです
- 従業員の資産形成を支援したい
- 福利厚生を充実させたい
- 退職金制度を見直したい
- 採用力や定着率の向上につなげたい
- 自社に適した退職金制度を検討したい
企業型確定拠出年金（DC）の主な特徴
従業員が資産を運用する制度
企業が掛金を拠出し、従業員が自ら運用を行うことで、将来の資産形成を支援します。
福利厚生の充実につながる
退職金制度の一つとして活用することで、従業員満足度の向上や人材確保につながることが期待できます。
会社の制度に合わせて導入できる
現在の退職金制度との組み合わせや、自社の人事制度に合わせた導入を検討できます。
このような支援を行っています
- 現状やご希望のヒアリング
- 制度導入のご提案
- 制度設計
- 導入準備の支援
- 制度見直し
- 社員説明
- 導入後の運用支援
よくあるご相談
企業型確定拠出年金（DC）が自社に向いているかわかりません。
会社の規模や経営方針、退職金制度に求める役割などをお伺いし、適した制度をご提案します。
現在の退職金制度と併用できますか？
会社の制度設計によって組み合わせることも可能です。現在の制度との関係も含めてご相談いただけます。
他の制度との違いも相談できますか？
もちろんです。確定給付企業年金（DB）や中小企業退職金共済（中退共）など、それぞれの特徴をご説明しながら比較検討をサポートします。
制度選びで迷われたら、お気軽にご相談ください
企業型確定拠出年金（DC）は、多くの企業で活用されている退職金制度の一つですが、すべての企業に適しているわけではありません。
会社の状況や将来の方向性を踏まえながら、退職金制度に詳しい社会保険労務士が、自社に合った制度づくりをサポートします。
【企業型確定拠出年金（DC）について相談する】
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- 確定給付企業年金（DB）
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- 自社退職金制度・退職金規程
