よくある質問

最初からサービスを決めていただく必要はありません。
会社の規模、従業員数、現在の課題、今後の採用や組織拡大の予定などを確認したうえで、適した支援の方向性をご案内します。

大きく分けると、
・日々の労務管理を整えたい会社　→ 成長企業向け 労務管理支援
・従業員が増え、組織としての仕組みを整えたい会社　→ 組織拡大に向けた 労務体制整備
・IPO・M&Aなど重要な経営局面にある会社　→ IPO・M&A向け 労務監査
が目安です。

また、こちらから、お問い合わせいただけます。
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はい。ご相談いただけます。
たとえば、
「勤怠管理に不安がある」
「就業規則と実際の運用にズレがある」
「従業員が増え、相談体制も整えたい」
など、複数の課題が重なっている会社もあります。
現在の状況を確認し、優先して対応した方がよいものから整理します。

問題ありません。
「人が増えて管理が難しくなってきた」
「今の労務管理で大丈夫か不安」
「将来のIPOに向けて何を準備すればよいかわからない」
という段階でもご相談いただけます。

はい。
むしろ、従業員が増える前に、雇用契約、勤怠管理、有給休暇、36協定などの基本を整えておくと、その後の成長に対応しやすくなります。

はい。
従業員を初めて雇う場合や、これから採用を増やす予定の企業様も対象です。

現在の状況を確認したうえで、
・すぐに整えた方がよいもの
・従業員が増える前に準備したいもの
・将来の成長に合わせて整えていくもの
に分けて整理します。

はい。
会社の規模や従業員数、働き方を確認し、現在必要な対応を整理します。

はい。
日々の労務管理について、必要な支援内容を確認したうえで対応します。

従業員数だけで明確に区切っているわけではありません。
目安として、従業員が増え、経営者や一部担当者だけでは管理が難しくなってきた企業様が対象です。
30人前後になる頃に、管理の属人化や部署ごとの運用差が見え始める会社もあります。

就業規則や書類だけではなく、
・実際の運用
・管理フロー
・社内の役割分担
・管理職の対応
・相談体制
などを確認し、組織として必要な仕組みを整えます。

はい。
規程があることと、実際に適切に運用されていることは別です。
就業規則や社内ルールと実際の運用にズレがないかも確認します。

ご相談いただけます。
管理職がどこまで対応し、どの段階で人事担当者や経営者につなぐのかを整理することも、労務体制整備の一つです。

拠点ごとの運用差がある場合もご相談いただけます。
会社全体として統一した方がよいものと、拠点ごとに異なる運用が必要なものを整理します。

できるだけ早い段階での確認をおすすめします。
問題が見つかった場合でも、準備期間に余裕があれば、優先順位を整理しながら改善を進めることができます。

はい。
買い手側では、買収対象企業の人事労務上のリスク確認。
売り手側では、外部から確認を受ける前の自社の状態整理。
それぞれの立場に応じた確認が必要になります。

ご相談内容や案件の範囲を確認したうえで対応します。
必要に応じて、複数の社会保険労務士による専門チームを編成します。

案件によって異なりますが、主に、
・労働時間
・未払い残業リスク
・固定残業代
・管理監督者
・就業規則と実際の運用
・労使協定
・ハラスメント
・労働紛争
・人事労務関係資料
などを確認します。

はい。
報告書を用いてご報告と改善を提案させていただきます。
見つかった課題だけでなく、リスクや改善の優先順位も整理します。

案件の規模、確認範囲、必要な資料、希望時期などを確認したうえで判断します。
必要に応じて、複数の社会保険労務士による専門チームで対応します。

労務管理・労務監査に関するご相談は、社会保険労務士 上田 瞳が相談窓口を担当します。
ご相談内容を確認したうえで、適切な社会保険労務士または専門チームによる支援につなげます。

いいえ。
案件の内容、会社の規模、必要な専門性に応じて、適切な社会保険労務士が対応します。
必要に応じて、複数の社会保険労務士による専門チームを編成します。

確認範囲が広い場合、複数の分野に課題がまたがる場合、短期間で多くの資料を確認する必要がある場合などに、複数の社会保険労務士が連携して対応する体制です。

はい。
日常的な手続きや相談は顧問社労士に依頼しながら、
・第三者の視点で労務管理全体を確認したい
・組織拡大に向けて体制を見直したい
・IPO・M&Aに向けた専門的な労務監査を行いたい
といった場合にご相談いただけます。

本サイトは、社会保険労務士法人じんざいポータルが運営する相談窓口です。
実際の業務は、相談内容を確認のうえ、担当する社会保険労務士または社会保険労務士法人との直接契約により進めます。

いいえ。
まずご相談内容を確認し、必要な支援内容、進め方、費用などをご案内します。
内容をご確認いただいたうえで、依頼するかどうかをご判断ください。

会社の規模、支援内容、確認範囲、必要な資料量などによって異なります。
ご相談内容を確認したうえで、必要な支援内容と費用をご案内します。

ご回答内容をもとに、現在の会社の状況や確認しておきたいポイントを整理します。
詳細な労務監査や法的判断、本格的な調査を無料で行うものではありません。

わからない場合も、そのままご相談いただけます。
会社の規模や現在の状況を確認し、適した診断や支援の方向性をご案内します。

はい。
診断後に必ず契約していただく必要はありません。

IPO・M&A案件は、目的、会社規模、確認範囲、スケジュールなどによって必要な対応が大きく異なるためです。
まず案件の内容を確認し、必要な進め方をご案内します。

大阪・京都・兵庫を中心とした京阪神エリアの企業様からのご相談に対応しています。
訪問が必要な場合は、会社所在地やご相談内容を確認したうえで対応可否をご案内します。
オンラインで対応可能な内容については、エリア外からのご相談もご相談ください。