会社の今の状況に合った診断をお選びください
会社の規模や成長段階によって、必要な労務管理や確認すべきポイントは異なります。
起業後、従業員を雇い始めた会社と、従業員が増えて組織としての仕組みづくりが必要になった会社では、整えるべき労務体制も違います。
また、IPOやM&Aなど重要な経営局面では、日常の労務管理とは異なる視点から、人事労務上のリスクを確認する必要があります。
じんざいポータルでは、会社の状況や成長段階に応じて、3つの簡易無料診断をご用意しています。
現在の状況に近いものをお選びください。
1. 起業し、従業員の採用を始めた企業様へ
成長企業向け 労務管理 無料簡易診断
従業員を雇い始めると、雇用契約、勤怠管理、残業、有給休暇、36協定、就業規則など、確認すべき労務管理が増えていきます。
「何から整えればよいかわからない」
「今のやり方で問題がないか不安」
「人が増える前に基本を整えておきたい」
このような会社向けの無料簡易診断です。
このような企業様に
・従業員を雇い始めた
・人が増えてきた
・労務管理の基本を整えたい
・雇用契約や勤怠管理に不安がある
・何から始めればよいかわからない
2. 従業員が増え、組織化が必要になった企業様へ
組織拡大向け 労務体制 無料簡易診断
従業員数が増えてくると、これまでの経営者や一部の担当者による管理だけでは、労務管理が回りにくくなることがあります。
就業規則と実際の運用、管理フロー、社内の役割分担、相談体制など、会社全体の仕組みとして整えていくことが必要になります。
「人が増えて管理が追いつかない」
「今までのやり方では回らなくなってきた」
「組織としての労務体制を整えたい」
このような会社向けの簡易無料診断です。
このような企業様に
・従業員数が増えてきた
・管理が属人的になっている
・規程と実際の運用にズレがある
・部署や拠点によって運用が異なる
・組織拡大に備えて労務体制を整えたい
3. IPO・M&Aなど重要な経営局面にある企業様へ
IPO・M&A向け 労務監査 事前確認
IPO準備やM&Aでは、人事労務上のリスクが重要な確認項目になります。
未払い残業、労働時間管理、管理監督者、固定残業代、労使協定、就業規則と実際の運用の不整合など、日常の労務管理とは異なる視点からの確認が必要です。
「IPO準備を進めている」
「M&Aを検討している」
「本格的な労務監査や労務DDが必要」
「事前に人事労務上のリスクを確認したい」
このような会社・案件向けの事前確認です。
このような企業様・案件に
・IPO準備を進めている
・M&Aを検討している
・人事労務上のリスクを確認したい
・労務デューデリジェンスが必要
・第三者による本格的な労務監査を検討している
どの診断を選べばよいかわからない方へ
「自社がどの段階に当てはまるかわからない」
「複数の課題があり、どのサービスが適しているかわからない」
という場合も、そのままご相談いただけます。
ご相談内容や会社の規模、現在の状況を確認したうえで、適した支援の方向性をご案内します。
無料簡易診断について
無料簡易診断は、ご回答内容をもとに、現在の会社の状況や確認しておきたいポイントを整理するためのものです。
詳細な労務監査や法的判断、本格的な調査を無料で行うものではありません。
診断内容を確認したうえで、必要に応じて、今後の確認方法や適した支援についてご案内します。
ご相談内容や会社の規模、成長段階に応じて、適切な社会保険労務士、または複数の社会保険労務士による専門チームで対応します。
相談窓口・運営
相談窓口担当：社会保険労務士 上田 瞳
運営：社会保険労務士法人じんざいポータル
法人代表・運営責任者：森田 康之
所属：大阪府社会保険労務士会
