会社に合った退職金制度を、一緒に考えます
退職金制度は、会社の規模や経営方針、従業員構成、人事制度などによって、適した形が異なります。
そのため、「どの制度が良いか」ではなく、「自社に合った制度は何か」という視点で考えることが大切です。
私は、退職金制度に携わってきた経験と社会保険労務士としての専門知識を活かし、制度の新規構築から見直し、導入後の運用まで、会社の状況に合わせたご提案を行っています。
プロフィール
社会保険労務士 高野 純義
長年にわたり、企業の退職金制度や企業年金制度に携わり、多くの企業の制度設計や見直しを支援してきました。
現在は社会保険労務士として、企業の経営方針や人事制度を踏まえながら、退職金制度の構築・見直し・運用支援を行っています。
大切にしていること
会社に合った制度をご提案すること
制度には、それぞれ特徴があります。
特定の制度を前提とするのではなく、会社の状況や将来の方向性を踏まえながら、自社に合った制度をご提案することを大切にしています。
わかりやすくご説明すること
退職金制度は専門用語が多く、わかりにくい制度でもあります。
制度の仕組みや違いをできるだけわかりやすくご説明し、ご納得いただいたうえで制度づくりを進めます。
導入後まで見据えた支援を行うこと
制度は導入して終わりではありません。
退職金規程の整備や社員への説明、制度変更への対応など、安心して運用できるよう継続した支援を行います。
このようなご相談をお受けしています
- 退職金制度を新しく導入したい
- 現在の制度を見直したい
- DB・DC・中退共について相談したい
- 退職金規程を整備したい
- 自社に合った制度を一緒に考えてほしい
メッセージ
退職金制度は、従業員の安心だけでなく、会社の将来にも関わる大切な制度です。
制度の新規構築や見直しをご検討中の企業様はもちろん、「何から始めればよいかわからない」という場合も、お気軽にご相談ください。
会社の状況や将来の方向性を丁寧にお伺いし、一緒に最適な退職金制度を考えてまいります。
お気軽にご相談ください
退職金制度についてご不明な点やご相談がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
退職金制度に詳しい社会保険労務士が、会社に合った制度づくりをサポートします。
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