退職金制度の3つの支援
退職金制度は、新しく制度を導入したい場合、現在の制度を見直したい場合、導入後の運用を充実させたい場合など、会社の状況によって必要な支援が異なります。
eTAISHOKUKIN.netでは、会社の状況や課題に合わせて、次の3つの支援をご提供しています。
退職金制度の新規構築
このような会社におすすめです
- 退職金制度を新しく導入したい
- 採用や定着につながる制度を整えたい
- 自社に合った退職金制度を検討したい
- 将来を見据えて制度を整備したい
主な支援内容
- 現状のヒアリング
- 制度設計
- 適した制度のご提案
- 退職金規程の作成
- 社員への制度説明
関連する制度
- 確定給付企業年金（DB）
- 企業型確定拠出年金（DC）
- 中小企業退職金共済（中退共）
- 自社退職金制度
【退職金制度の新規構築について詳しく見る】
現在の制度の見直し
このような会社におすすめです
- 現在の制度を長年見直していない
- 定年延長などに対応したい
- 将来の退職金負担を見直したい
- 退職金規程を整理したい
主な支援内容
- 現状制度の分析
- 制度の改善提案
- 退職金規程の見直し
- 制度変更時の社員説明
- 運用方法の改善
関連する制度
- 退職金規程
- 確定給付企業年金（DB）
- 企業型確定拠出年金（DC）
【現在の制度の見直しについて詳しく見る】
退職金制度の運用支援
このような会社におすすめです
- 制度を円滑に運用したい
- 社員への説明を充実させたい
- 制度変更にも継続して対応したい
- 専門家に相談しながら運用したい
主な支援内容
- 社員への制度説明
- 退職金規程の改定
- 運用に関するご相談
- 制度変更時の支援
関連する支援
- 退職金規程
- 社員説明
- 制度変更
【導入後の運用支援について詳しく見る】
どの支援が自社に合っているかわからない場合も、お気軽にご相談ください
退職金制度は、会社の規模や経営方針、従業員構成などによって適した進め方が異なります。
「新しく制度を導入したい」「現在の制度を見直したい」「どの制度を選べばよいかわからない」といった場合も、まずは会社の状況をお聞かせください。
退職金制度に詳しい社会保険労務士が、会社に合った支援をご提案します。
【退職金制度について相談する】
