会社に合った退職金制度を、一から設計します
退職金制度は、会社の規模や経営方針、人事制度、従業員構成によって、適した形が異なります。
必ずしも既存の制度だけを選ぶ必要はありません。会社の実情に合わせて、自社独自の退職金制度を設計し、退職金規程を整備することもできます。
eTAISHOKUKIN.netでは、会社の現状や将来の方向性を踏まえ、無理なく運用できる退職金制度づくりをサポートします。
このような会社におすすめです
- 自社に合った退職金制度をつくりたい
- 既存制度では対応しにくいと感じている
- 退職金規程を新しく作成したい
- 現在の退職金規程を見直したい
- 人事制度に合わせた退職金制度を整えたい
自社退職金制度・退職金規程の主な特徴
自社に合わせた制度設計ができる
会社の規模や経営方針、人事制度に合わせて、柔軟に制度を設計できます。
退職金規程を整備できる
支給条件や計算方法などを明確にし、運用しやすい退職金規程を整備します。
人事制度との整合性を図れる
等級制度や評価制度、定年制度など、人事制度とのバランスを考えた制度設計ができます。
退職金規程の役割
退職金規程は、退職金制度を適切に運用するための大切なルールです。
支給対象者や支給条件、退職金の計算方法、支給時期などを明確にしておくことで、会社と従業員の双方が安心して制度を運用できます。
また、人事制度や就業規則との整合性を図ることで、制度を長く安定して運用しやすくなります。
このような支援を行っています
- 現状やご希望のヒアリング
- 自社に合った制度設計
- 退職金規程の作成・見直し
- 制度導入のサポート
- 社員への制度説明
- 制度見直し
- 導入後の運用支援
よくあるご相談
退職金規程だけの作成もお願いできますか？
はい。新規作成はもちろん、現在の退職金規程の見直しや改定についても対応しています。
自社独自の制度をつくることはできますか？
会社の経営方針や人事制度を踏まえながら、自社に合った制度をご提案します。
DBやDC、中退共と組み合わせることはできますか？
はい。会社の状況によっては、他の制度と組み合わせた制度設計をご提案することも可能です。
制度づくりで迷われたら、お気軽にご相談ください
退職金制度は、会社の将来を見据えて設計することが大切です。
制度の新規構築や退職金規程の整備、現在の制度の見直しまで、退職金制度に詳しい社会保険労務士が、会社の状況に合わせてサポートします。
【自社退職金制度・退職金規程について相談する】
関連する制度
- 確定給付企業年金（DB）
- 企業型確定拠出年金（DC）
- 中小企業退職金共済（中退共）
