会社の変化に合わせて、退職金制度も見直しませんか
退職金制度は、一度つくれば終わりではありません。
会社の成長や人員構成の変化、定年延長、働き方の変化などにより、導入当時は最適だった制度が、現在の会社に合わなくなっていることもあります。
eTAISHOKUKIN.netでは、現在の制度を丁寧に確認し、会社の状況や将来を見据えた制度の見直しをご提案します。
このような会社におすすめです
- 退職金制度を長年見直していない
- 定年延長や人事制度の変更を予定している
- 将来の退職金負担が気になっている
- 制度をもっとわかりやすくしたい
- 退職金規程を見直したい
- 現在の制度が自社に合っているか確認したい
主な支援内容
現在の制度の確認
現在の退職金制度や退職金規程の内容を確認し、制度の特徴や運用状況を整理します。
課題の整理
会社の現状や今後の方向性を踏まえ、制度上の課題や改善のポイントを整理します。
制度見直しのご提案
会社の規模や経営方針、従業員構成などに合わせて、より適した制度への見直しをご提案します。
退職金規程の改定
制度の変更に合わせて、退職金規程の見直しや改定を支援します。
社員への制度説明
制度変更後も従業員の皆様に安心していただけるよう、説明資料の作成や説明方法についてもサポートします。
見直しをご提案する主な内容
会社の状況に応じて、次のような見直しをご提案しています。
- 退職金規程の見直し
- 確定給付企業年金（DB）の見直し
- 企業型確定拠出年金（DC）の見直し
- 制度全体の再設計
※制度の変更内容は、会社の状況やご希望を踏まえてご提案します。
ご相談から見直しまでの流れ
- お問い合わせ・無料相談
- 現在の制度や規程の確認
- 現状分析と課題整理
- 見直しプランのご提案
- 退職金規程の改定・制度変更
- 社員説明・運用支援
よくあるご相談
制度を変更するか決めていませんが相談できますか？
はい。現在の制度を確認したうえで、見直しが必要かどうかも含めてご相談いただけます。
退職金規程だけの見直しもお願いできますか？
もちろんです。規程のみの見直しについても対応しています。
制度を大きく変えなくても相談できますか？
はい。制度全体を変更するだけでなく、一部の改善や運用方法の見直しについてもご相談いただけます。
まずは現在の制度についてご相談ください
現在の退職金制度が、今の会社に合っているかどうかを確認することは、将来の安心につながります。
制度を大きく変更する予定がない場合でも、現状を整理することで新たな気づきが得られることがあります。
退職金制度に詳しい社会保険労務士が、会社の状況に合わせた見直しをサポートします。
【現在の退職金制度について相談する】
