対応できる退職金制度
会社に合った退職金制度をご提案します
退職金制度にはさまざまな種類があり、それぞれ特徴や適した企業が異なります。
「どの制度が一番良いか」ではなく、「自社に合った制度は何か」という視点で考えることが大切です。
eTAISHOKUKIN.netでは、会社の規模や経営方針、従業員構成、将来の事業計画などを踏まえ、会社に適した退職金制度をご提案しています。
主な退職金制度の比較
| 制度 | このような会社におすすめ | 主な特徴 |
|---|---|---|
| 確定給付企業年金（DB） | 給付内容を明確にしたい会社 | あらかじめ定めた給付内容に基づいて退職金や年金を支給する制度です。 |
| 企業型確定拠出年金（DC） | 従業員の資産形成を支援したい会社 | 企業が掛金を拠出し、従業員が自ら運用を行う制度です。 |
| 中小企業退職金共済（中退共） | 退職金制度を導入したい中小企業 | 国の制度を利用でき、中小企業が導入しやすい退職金制度です。 |
| 自社に合った退職金制度・退職金規程 | 自社に合った制度を設計したい会社 | 会社の実情に合わせて柔軟に制度を設計できます。 |
※どの制度が適しているかは、会社の規模や経営方針、従業員構成などによって異なります。
確定給付企業年金（DB）
企業があらかじめ定めた給付内容に基づいて退職金や年金を支給する制度です。
退職給付の内容が明確で、福利厚生を充実させたい企業に選ばれています。
【確定給付企業年金（DB）について詳しく見る】
企業型確定拠出年金（DC）
企業が掛金を拠出し、従業員が運用を行う退職金制度です。
将来の資産形成を支援する制度として、多くの企業で導入が進んでいます。
【企業型確定拠出年金（DC）について詳しく見る】
中小企業退職金共済（中退共）
国の制度を活用した、中小企業向けの退職金制度です。
比較的導入しやすく、多くの中小企業で利用されています。
【中小企業退職金共済（中退共）について詳しく見る】
自社に合った退職金制度・退職金規程
会社独自の退職金制度を設計し、退職金規程を整備する方法です。
既存制度との組み合わせや、自社の経営方針に合わせた制度設計も可能です。
【自社に合った退職金制度・退職金規程について詳しく見る】
制度選びで迷われたら、お気軽にご相談ください
退職金制度は、それぞれにメリットや特徴があります。
大切なのは、「どの制度が優れているか」ではなく、「自社に合っているか」です。
制度選びに迷われた場合は、会社の状況やご希望をお聞きしたうえで、退職金制度に詳しい社会保険労務士が適した制度をご提案します。
【退職金制度について相談する】
